티스토리 뷰
목차
💰 2025년 통상임금 계산법 개정! 월급이 달라진다? 손해보기 전에 확인하세요!
🔎 통상임금이란? 먼저 개념부터 정리!
"월급이 왜 줄었지?" 🤔
"상여금이 통상임금에 포함되면 무슨 일이 벌어질까?"
📌 통상임금이란?
✅ 기본급 + 정기적으로 지급되는 수당
✅ 연장근로수당, 연차수당, 퇴직금 계산의 기준이 됨
✅ 통상임금이 높아지면 추가 수당도 함께 증가
👉 2025년부터 명절 상여금, 휴가비 등이 통상임금에 포함되면서 월급 구조가 바뀝니다!
이번 개정이 직장인들에게 어떤 영향을 미치는지, 정확한 계산법과 대응 방법을 알려드릴게요!
📌 통상임금 계산법 – 포함 항목 vs 제외 항목
📌 1️⃣ 통상임금 포함 항목
✅ 기본급 (근로계약서에 명시된 월급)
✅ 정기 상여금 (정기적으로 지급되는 보너스)
✅ 근속 수당 (근속 연수에 따라 지급)
✅ 직책 수당 (직급에 따른 고정 수당)
✅ 교통비·식대 (정기적으로 지급되는 경우)
📌 2️⃣ 통상임금 미포함 항목
❌ 성과급, 인센티브 (성과에 따라 변동)
❌ 경영성과급 (회사의 이익에 따라 달라짐)
❌ 연장·야간·휴일근로 수당 (근무 시간에 따라 달라짐)
❌ 복리후생비 (실비 정산 형태로 지급될 경우)
💡 정기적으로 지급되는 금액만 통상임금에 포함되고, 변동성이 있는 금액은 제외됩니다!
📢 2025년 통상임금 개정 – 무엇이 달라졌나?
📌 ✔ 개정 전 vs 개정 후 비교
| 구분 | 개정 전 | 개정 후 |
| 재직 조건 | 특정 시점에 재직 중인 경우만 지급 | 정기적·일률적이면 통상임금 포함 |
| 포함 항목 | 기본급, 정기상여금 일부 포함 | 명절 상여금, 휴가비도 포함 |
| 제외 항목 | 성과급, 경영성과분배금 | 성과급, 인센티브 (변동성이 높은 항목) |
💡 2025년부터 명절 상여금과 휴가비가 통상임금에 포함되면서 월급이 달라집니다!
📝 통상임금 개정 후 실제 계산 예시
📌 ✔ 예제: 직장인 'A'의 월급 구조
💰 개정 전 통상임금 계산:
- 기본급: 200만 원
- 정기 상여금: 50만 원
✅ 총 통상임금: 250만 원
💰 개정 후 통상임금 계산:
- 기본급: 200만 원
- 정기 상여금: 50만 원
- 명절 상여금 (설·추석): 50만 원
- 휴가비 (여름휴가): 50만 원
✅ 총 통상임금: 350만 원
📌 ✔ 영향 분석
- 통상임금이 증가하면 연장근로·야간근로·퇴직금이 증가
- 하지만 기업 부담 증가로 명절 상여금·휴가비 폐지 가능성 있음
- 연장근로·휴일근무 제한 가능성 증가
👉 결론: 월급이 오를 수도, 오히려 수당이 줄어들 수도 있다!
📉 통상임금 개정, 손해인가요? 이득인가요?
📌 ✔ 손해 보는 경우
❌ 기존에 지급되던 명절 상여금, 휴가비가 폐지될 가능성
❌ 연장근로·휴일근무가 줄어들 가능성 (기업 부담 증가)
📌 ✔ 이득 보는 경우
✅ 퇴직금 증가 가능성 (통상임금이 높아지면서 퇴직금도 함께 증가)
✅ 임금 체불 문제 해결 가능성 (고정된 급여 항목이 정리되면서 법적 분쟁 방지)
👉 기업이 명절 상여금·휴가비를 유지하면 유리, 폐지하면 손해!
📌 손해를 피하는 방법 – 직장인 대응 전략
💡 ✔ 2025년부터 이렇게 준비하세요!
✅ 1. 근로계약서 다시 확인하기
- 통상임금 변경 사항을 확인하고 연장근로, 휴가비 지급 조건을 점검하세요.
✅ 2. 명절 상여금·휴가비 폐지 여부 확인하기
- 회사 내부 공지를 확인하고 사내 근로자 대표와 협의 진행
✅ 3. 추가 수익 창출 전략 마련하기
- CMA 통장 활용하여 이자 수익 극대화
- 월급 외 부수입 만들기 (재테크, 부업 등 고려)
📢 결론 – 2025년 통상임금 개정, 무엇을 해야 할까?
✅ 월급명세서에서 내 통상임금 확인하기
✅ 명절 상여금·휴가비가 유지되는지 확인하기
✅ 연장근로, 휴일근로 수당이 줄어드는지 체크하기
✅ 퇴직금 증가 여부 고려하기
🚀 지금 내 월급이 줄어들 가능성이 있는지 체크해보세요!
#통상임금 #2025임금개정 #연장근로수당 #퇴직금계산 #명절상여금 #월급 #근로기준법 #노동법 #재테크 #직장인필수정보